晚上好呀！让我们一起蹦蹦跳跳地瞧瞧本周发生了哪些超有趣的大事吧～

希望咱们这热热闹闹的解读，能让你像挖到宝藏一样收获有用又好懂的理财知识，慢慢地培养起超棒的经济敏感度哟！

01 618还没完，国补先「撑不住」啦？

最近呢，有些小伙伴发现家电、手机的「以旧换新」补贴，就像调皮的小精灵一样，抢都抢不到啦。

重庆欢欢喜喜地公告说，27个家电品类的国补资金已经像调皮的小水花一样用完啦； 江苏、广东也像变魔术一样打出「系统升级」「补贴调整」的提示。

这意味着啥呢？

先来说说啥是「国补」。简单来讲呀，就是你买家电、汽车、手机的时候，政府就像超级大财神一样出一部分钱呢。

这钱是中央财政和地方财政手拉手一起掏的，目的就是像吹泡泡一样拉动消费。其中呀，中央可是出了好大的力（中西部地区中央出资90%）。

但现在的问题是，钱就像开了快车一样烧得有点快。国家原计划拿出3000亿做「以旧换新」，结果前5个月就像风一样花了1600亿，上半年资金消耗进度预计就像火箭一样将达70%。

为啥烧得这么快呢？主要有三个好玩的原因：

第一，补贴力度大得像超级大蛋糕，再叠加618大促，平台、厂商也在像变魔法一样加码。像iPhone 16 Pro，原价八千，各种补贴加起来，就像坐了滑梯一样五千多就能拿下，最近还像小火箭一样直接冲上销量榜第一呢。

第二，有人像小狐狸一样钻政策漏洞套利。黄牛刷单、商家套券……补贴不光像小精灵一样进了消费者口袋，也钻进了灰色地带。

这就导致很多地方像调皮的孩子一样进入「限额模式」，甚至直接暂停补贴啦。

这有啥影响呢？

现在呀，不少地方已经像勤劳的小蜜蜂一样在筹备第二阶段的国补， 有的六月中上旬就会像欢快的小鸟一样重启，但补贴力度、适用范围，可能会像变戏法一样有所调整。比如不再那么「大水漫灌」，而是更精准发放。

对咱们来说，最重要的是这两点：

一是要像机灵的小侦探一样留意当地商务部门或平台的通知，看看啥时候重启、怎么申领；

二是，别被补贴像小磁铁一样牵着走，临时起意去消费。换手机、换家电，买自己需要的，而不是「便宜的」，才是实用又安心的做法哟。

02 拉布布，为啥成「顶流资产」啦？

本周（10日），一只像清新小薄荷一样的拉布布，在永乐春季拍卖会上像超级明星一样拍出了108万元的高价，刷新了潮玩拍卖纪录呢。

图源：网络

这意味着啥呢？

这只玩偶可不是普通的拉布布哟，而是创作者龙家升与泡泡玛特签约前的早期版本，全球就只有这一只呢，就像独一无二的小宝贝。拍卖会上还有一只棕色限量版拉布布像小英雄一样拍出了82万元。

为啥最近拉布布这么火呢？

拉布布，是泡泡玛特「The Monsters」系列里的一个角色，十年前就诞生啦，不过直到2023年才像小火箭一样真正起飞哟。

图源：东财choice

一个超关键的转折来啦，韩国女团成员Lisa和泰国公主像魔法使者一样带货后，拉布布销量突然像烟花一样爆发。2023年下半年卖出24亿元，几乎赶上此前所有年份的总和呢。

之后，这股热潮像欢快的小旋风一样迅速「出圈」：银行开始用拉布布盲盒像小钩子一样吸储、泡泡玛特股价像小气球一样大涨，创始人王宁成了河南首富。

一只玩偶，成了全球文化、资本和消费交汇的爆款符号，就像闪亮的星星。

这有啥影响呢？

泡泡玛特的创始人王宁在一次中说，真正有生命力的东西，都是「没有用」的东西，因为有用的东西，它的想象力是有上限的。

比如MOLLY的头拔掉以后，是一个U盘，那么你还会买更多MOLLY吗？肯定不会啦。因为你的潜意识里会想，我已经有了一个U盘了，为什么还要再去买一个呢？

这起天价拍卖，更是像大喇叭一样告诉所有人，今天很多商品的核心价值，不再是「实用」，而是「被喜欢」。

往后看，泡泡玛特的优势在于成为一个「IP工厂」——找艺术家、孵化角色、打包装修，把情绪价值「产品化」，然后像小火车一样不断复用、不断裂变。

眼下，泡泡玛特的市值来到3000亿，估值已经不低了（100倍市盈率）。至于是否投资，就要看你是否像勇敢的探险家一样相信它的未来，比如对标到迪斯尼（1.4万亿人民币市值）那样的高度。

03 各地推行妈妈岗，怎么看？

最近呀，「妈妈岗」这个词，就像欢快的小音符一样频繁出现在各地的招聘启事里。

所谓「妈妈岗」，就是为照顾12岁以下孩子的女性设计的灵活岗位——时间可调、节奏更弹性，就像给妈妈们准备的魔法钥匙，方便她们在育儿之外「重返职场」。

这意味着啥？

对很多妈妈来说，找工作最大的难题不是能力不行，而是时间像调皮的小猫咪一样被切得太碎：

早上送娃，下午接娃，孩子一感冒就要请假；全职几年后，技能脱节，连简历都不知道该怎么写。

「妈妈岗」就是为这些现实设计的，就像贴心的小天使。

像电子厂里的插板工、云端的文案运营、在家做的剪辑美工……虽然岗位不高大上，但也能像小蜜蜂一样挣钱、顾家，让不少妈妈重新找回了工作的节奏感。

各地也在像热情的啦啦队一样积极推进，鼓励企业设立「妈妈岗」，有的小程序就能像小火箭一样一键投递。

图源：小程序搜索「妈妈岗」

但这条路，也不是没有小烦恼。

目前很多「妈妈岗」集中在低技能、低薪岗位，晋升机制少、培训机会少；有的企业甚至打着「关怀女性」的名义，把它当成低成本劳动力来用，就像调皮的小妖怪。

比如有网友分享，正常在服装厂工作，每月有7、8千工资，照顾孩子的只有4、5千，甚至更少。

日本就有类似情况：很多妈妈长期做着临时岗、替补岗，工资低、没成长空间，最后被职场边缘化，连信心都没了。

这有啥影响呢？

「妈妈岗」是现实中的一种折中方案，像温暖的小毛毯一样帮妈妈重连职场，也帮企业缓解招工难。

但它不能成为「女性将就去的岗位」。

如果没有清晰的成长路径、合理的保障机制，它可能会变成一种「隐形歧视」，把妈妈们锁死在职场的低轨道。

打新表现

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简慢投资组合表现

数据来源：且慢 2025.6.13

数据来源：东方财富Choice数据 2025.6.12

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