香港保险代理人胡蓉萍最近忙得像个陀螺，频繁穿梭于香港和深圳之间。她所在的团队，还引入了两位新的合伙人，一同在这看似充满希望的市场里拼搏。可又有谁知道，这份忙碌背后藏着多少无奈。胡蓉萍曾在内地一家互联网大厂任职近10年，去年毅然决然地‘转战’香港保险市场。这一选择，就像在茫茫大海中换了一艘船，不知道是驶向彼岸，还是陷入更汹涌的波涛。

像胡蓉萍这样的职业选择并非个例。去年以来，不少代理人在社交平台上分享着‘赴港卖险’的经历，引发了内地保险业的广泛关注和讨论。可这些看似光鲜的分享背后，又有多少人在默默承受着不为人知的压力和委屈。

‘赴港卖险’这一新现象的背后，究竟隐藏着哪些不为人知的原因呢？带着满心的疑惑和无奈，我们独家采访了香港保险业监管局（以下简称‘香港保监局’），以及多位香港保险代理人、内地保险精算师等从业者。综合来看，内地居民对全球资产有着强烈的配置需求，香港保险市场差异化的产品、高活跃度和高渗透率等因素，共同驱动着内地人才‘赴港卖险’。可这看似美好的前景，真的能让每一个怀揣梦想的人如愿以偿吗？

值得关注的是，为了满足内地消费者的跨境保险需求，监管部门已经在积极行动。中国人民银行等五部门近日联合印发的《关于金融支持广州南沙深化面向世界的粤港澳全面合作的意见》明确提到，要构建便利开展跨境保险业务的交易规则。这看似是一场及时雨，可对于那些已经在香港保险市场摸爬滚打的人来说，却又觉得这雨来得有点晚。

个案与群像

去年，胡蓉萍好不容易通过高才计划（高端人才通行证计划）拿到香港居民身份，又历经艰辛通过五门香港保险考试，终于在香港保监局挂牌执业。她满怀期待地说：‘这是目前我最喜欢、最有成就感的角色。’她想着从保险切入，在香港为朋友们提供更全面的财富管理服务，做大家的‘湾区超级联系人’。可现实却总是那么残酷，除了卖保险，她还要给朋友们提供各种咨询，涉及存款、教育、健康等各个方面，每一项都需要付出大量的精力和时间，而收获却并不总是成正比。

灵活的工作时间让胡蓉萍在表面上看起来很好地兼顾了工作和生活，可她内心的委屈又有谁能懂。她的香港保险团队合伙人在持续增加，有大厂前同事、同学校友，也有曾经的合作伙伴、创业者和职业经理人等。大家都带着不同的梦想来到这里，可在这个竞争激烈的市场里，又有多少人能真正实现自己的目标呢？

据了解，在胡蓉萍的团队中，大多数成员通过香港高才计划或优才计划取得香港居民身份。2022年，香港特别行政区推出了高才计划等一系列人才引进计划，本意是为香港保险业引来一批内地高学历人才。可这些人才来到这里后，才发现现实并非想象中那么美好，他们要面对的不仅仅是工作上的压力，还有语言、文化差异等方面的困扰。

胡蓉萍的经历颇具代表性。目前，虽然没有内地人才赴港销售保险的官方统计数据，但我们在部分社交平台上看到，不少人在咨询去香港卖保险的流程，与此同时，也有不少人分享去香港卖保险的经历，例如，如何获取香港居民身份、如何考取香港保险中介人资质、如何迅速展业等。可这些分享中，又有多少是真正的成功经验，又有多少是在无奈之下的自我安慰呢？

香港保险代理人阿汝娜是内蒙古人，此前在一家投行工作，后转行到香港保险机构。她告诉我们，销售港险没有收入‘天花板’，如果做得好甚至超过此前在投行的收入水平。她自己转行之前年收入200多万港元，销售港险后第一年收入就超过了200万港元。听起来是一个成功的案例，可阿汝娜背后付出的努力又有多少人知道呢？在这个看似充满机会的市场里，又有多少人能像她一样幸运呢？

阿汝娜说，现在她的团队有40多位伙伴，人员背景丰富多元，多数毕业于清华大学、复旦大学、香港中文大学等。可这些高学历的人才，在这个市场里也并非一帆风顺。他们要面对激烈的竞争，要承受保险公司严格的考核，还要克服语言、文化差异等方面的压力。

当然，并不是所有去香港卖保险的代理人都能获得高收入。胡蓉萍非常看好香港保险业的未来发展，但她也无奈地向我们坦言，销售行业都有‘二八效应’，并非所有人去香港卖保险都可以年入百万港元。很多人在这个市场里苦苦挣扎，却始终看不到希望的曙光。

多位香港保险代理人表示，香港保险市场竞争激烈，保险公司考核较严，部分内地人才去香港卖保险还面临语言、文化差异等方面的压力。代理人收入普遍由首年佣金、续保佣金、奖金/花红、上线佣金（成为团队领导才有）等构成，但有的保险公司代理人没有底薪；有的保险公司虽有底薪，但须完成承诺业绩，若业绩未达标则需退回底薪。比如，香港保险代理人徐先生说，他团队中有的代理人可能五六个月没有开单，但同期有的代理人开单量很大，差距悬殊。这种巨大的差距，让那些没有业绩的代理人感到无比的委屈和无助。

市场供需两旺

内地人才‘赴港卖险’的火热现象，看似是香港保险市场供需两旺的结果，可又有谁能真正体会到这些人才背后的无奈呢？

其中，内地居民对香港保险产品需求较大是重要原因之一。据香港保监局披露，2023年，内地居民赴港投保的人寿保险新增保费达590亿港元，同比飙升逾27倍。2024年，内地居民赴港购险的保费增速虽有所放缓，但绝对规模仍然较大，内地居民在香港投保的新单保费达628亿港元，同比增长超6%。内地居民对香港保险的需求看似给了内地人才机会，可在这个看似繁荣的市场里，他们却要面对激烈的竞争，要承受各种压力。

内地居民配置港险主要源于其诸多差异性。中国精算师协会创始会员徐昱琛对我们分析表示，香港保险资金可以便利地进行全球资产配置，且主要以美股和美债作为收益支撑。因此，多年来其收益率优势较为突出，吸引了不少高净值人群通过香港保险进行多元资产配置。从香港保险的内地消费者来看，以三类人群为主，一是本身有海外资金的人群；二是有资产配置需求的高净值人群；三是有移民或子女留学需求的人群。可这些高净值人群的需求，又有多少内地人才能够真正满足呢？

高净值人群也是胡蓉萍团队服务的对象。据胡蓉萍介绍，香港有两类保险产品受这一人群的青睐，一类是储蓄分红型保险，这类产品在利率和汇率方面具有相对优势，且方便传承，具有类信托功能，保单的被保险人可以转换，客户还可以设置后备保单持有人。另一类是重疾险，这类产品在保证额度、赔付次数以及理赔条件等方面具有相对优势，也能较好满足这部分人群的需求。可在服务这些高净值人群的过程中，内地人才又要面对多少挑战和委屈呢？

香港市场的高保险渗透率也是吸引内地人才赴港销售保险的原因之一。香港保监局官方在书面回复我们时表示，作为国际金融中心和环球风险管理中心，香港拥有成熟且具有活力的保险市场，获授权保险公司超过150家，持牌保险中介人超过10万人，为香港本地、内地和海外的个人和企业提供多样化的保险选择，满足其风险管理需要。香港保险市场提供丰富、灵活的保险产品，吸引多元化的保险客户。2024年，香港毛保费总额达到6378亿港元。统计数据显示，香港地区保险深度（即保险渗透率）位居全球第一，保险密度位居全球第二。可这看似美好的市场，对于内地人才来说，却像是一个充满竞争和挑战的战场。

进一步来看，香港保险市场稳健的监管环境既促进了香港保险市场的繁荣，也吸引了内地人才‘赴港卖险’。香港保监局官方在书面回复中表示，香港拥有稳健的保险业监管框架。所有在香港销售保险和提供保险意见的人士必须持有牌照，具备应有的道德和专业水平，并以客户的最佳利益行事和公平待客。为确保保险业的道德和专业水平，以及加强公众对香港保险市场的信心，香港保监局采取主动和相称的执法行动，并持续强化保险业监管框架，确保市场健康发展。可这严格的监管环境，对于内地人才来说，又增加了多少压力和挑战呢？

此外，香港独特的区位优势也吸引了内地人才赴港销售保险。香港保监局官方在书面回复中表示，‘背靠祖国，联通世界’的优势，为香港保险业提供了持续发展其环球风险管理中心角色的巨大潜力，吸引包括内地人才在内的各地人才到香港发展。此外，内地居民到香港投保的趋势也受到其他因素影响，包括人民币汇率走势、中美利差和个别保险公司的季度营销策略等。可这些因素的不确定性，又让内地人才在这个市场里感到多么的无奈和迷茫。

值得一提的是，在不少内地人才‘赴港卖险’的同时，多位受访人士也提到，内地居民购买香港保险需要重点关注几方面风险：一是，对比来看，内地的储蓄型保险收益更稳妥，而香港的储蓄型保险收益率弹性更高。香港储蓄型保险的收益结构由‘保证收益 + 非保证利益（即红利）’组成，预期收益率能否实现有不确定性。二是，由于监管环境方面存在差异，万一出现保单纠纷或者利益受损，投保人可能无法得到内地政策和法律的支持。三是汇率风险，包括汇率波动风险及理赔后资金无法流入内地等风险。四是，两地不同的承保门槛也可能耗费内地居民的时间成本和交通成本。这些风险的存在，不仅让内地居民在购买香港保险时犹豫不决，也让内地人才在销售保险时面临着更多的困难和委屈。

双向开放新变化

实际上，近年来内地居民对香港保险有需求，香港居民也对内地保险有需求。为满足两地居民的双向保险需求，监管部门正持续推动保险业双向开放。可这双向开放的过程，又充满了多少无奈和期待呢？

近日发布的《关于金融支持广州南沙深化面向世界的粤港澳全面合作的意见》提到，构建便利开展跨境保险业务的交易规则。支持为符合政策规定的经常项下保险业务提供便利化理赔、续保等服务。探索以多种方式提升粤港澳大湾区保险服务便利化水平。支持粤港澳保险机构依法合规合作开发适合南沙区居民的商业医疗险、商业保险年金、跨境车辆保险等跨境保险产品。这一系列的政策措施，看似是为了促进保险业的双向开放，可在实施的过程中，又会遇到多少困难和挑战呢？

香港保监局也采取多项举措，保障内地与香港保险消费者的权益。例如，去年，香港保监局与香港廉政公署采取联合执法行动，打击跨境无牌销售等违规行为，并向业界发布通函以重申业务合规的重要性；同时，加强公众教育工作，宣传有关公众教育信息，以维护市场秩序，促进市场稳健发展。可这些举措在实施的过程中，又能否真正解决内地人才在香港保险市场遇到的问题呢？

此外，针对近年业界在分红保单演示利率竞争愈演愈烈的现象，香港保监局发布的《分红保单利益演示利率上限指引》明确，在分红保险产品的利益演示中，将内部收益率（IRR）上限设定为6.0%（适用于港元计价产品）及6.5%（适用于非港元计价产品），自2025年7月1日起执行。

香港保监局官方在书面回复中表示，近年来，个别保险公司以很高的预期回报作为卖点，而没有充分考虑分红保单当中非保证回报部分的波动性和风险，从而作出过于乐观的回报预测。这一销售手法有可能违反‘公平待客’原则，因为一旦非保证回报远低于演示回报，会让客户出现严重的预期落差，尤其是那些非保证成分较高的产品，波动性会更大，风险亦更高。因此，为分红保单演示利率设立上限，可以防止市场出现过度进取的投资回报演示和销售手法，推动市场良性竞争。可这一举措在实施的过程中，又会对内地人才的销售工作产生多少影响呢？

在内地人才去香港卖保险的同时，港澳台居民近年来赴内地（大陆）工作生活的人数持续增加，同样催生了对内地（大陆）保险产品的需求。

互联网保险优选平台蚂蚁保医疗险业务负责人周豪杰表示，港澳台居民赴内地（大陆）工作生活的人数持续增加，跨境医疗保障衔接需求日益凸显，蚂蚁保平台产品将陆续向港澳台居民开放投保，为其提供便利化服务。

香港保监局官方表示，随着港人‘北上养老’的趋势持续，香港保监局积极谋划构建大湾区养老服务生态圈，加强香港风险管理功能与内地养老产业发展优势互补，并鼓励香港保险机构探索结合内地养老服务资源以打造示范产品。可这一系列的举措，又能否真正实现保险业的双向开放，让内地人才和香港居民都能从中受益呢？