【正经社“家电突围赛”观察之11】

哟呵，最近美的集团董事长兼总裁方洪波可真是出了个大洋相！他说自己“20年从不加班”，可别忘了十年前他还大言不惭地说“加班有时会上瘾”呢。这言论一出来，直接翻车，还招来一堆打工人的吐槽，跟当年马云“不爱钱”“996是福报”那破事儿如出一辙。

美的集团搞什么“反内卷”运动，官方说反对“无效加班和表演式工作”，美其名曰是“体制成本”。还补充说“反内卷和反竞争不能画上等号”，要大家在8小时工作时间内实现创新、产生价值。嘿，正经社小编翻译得倒是好听，说什么真正的奋斗无需形式主义加班，真正的价值创造依赖制度优化而非时间堆砌，还想把美的塑造成“科技驱动型组织”。理论上倒是说得头头是道，可现实呢？完全就是和打工人站在了对立面。

方洪波啊方洪波，你身为董事长，工作性质从执行层转到决策层，时间支配权比普通员工不知道高到哪里去了。你所谓的“不加班”，说不定就是把战略会议安排在私人会所，把国际差旅当成“考察”，甚至把高尔夫球场变成决策场域。你倒好，完全忽略了企业效率可不止取决于员工个人，行业生态、组织架构、社会文化都有影响。什么“领导不走下属不敢走”，这不是现实吗？

普通员工呢，被KPI、日报、会议记录这些玩意儿压得死死的，只能靠延长工时来证明自己“努力”。下班不回消息都可能被说成“不敬业”，媒体上这种事儿还少吗？他们只能“钉在工位刷存在感”。从这来看，方洪波的“不加班”言论可不就是妥妥的“何不食肉糜”吗？

当然啦，美的集团反内卷，鼓励员工高效工作，提倡有更多个人时间，还制订了规定，初衷好像挺值得肯定。现在中国互联网和制造企业都在抵制“996”文化，2025年两会还把“综合整治内卷式竞争”写进政府工作报告，美的集团这么做也算是响应趋势。

但是呢，这反内卷浪潮也就是表面功夫，根本没触及到真正的核心——唯KPI论。这才是“隐性加班”和打工人吐槽的根源。完不成KPI，又不让在办公室加班，只能带回家做。

反内卷的时候，也得尊重普通大众“奋斗获取财富，时间换取报酬”的生存法则，尊重劳动时间的价值，别打着“奋斗”的名义搞无效时间消耗。得平衡效率和人性，落实加班补偿，体现点企业的人文关怀。企业高管公开表态，也得严谨点、现实点，别净说些不切实际的话。