5月22日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）公布了2025年第一季度财报。这份财报宛如一幅徐徐展开的画卷，展示了BOSS直聘在招聘市场的稳健发展态势。财报显示，2025年第一季度，BOSS直聘实现营收19.23亿元。在截至2025年3月31日的十二个月内，公司付费企业客户数量达到640万，这一数据的背后，是众多企业对BOSS直聘平台的认可与依赖。

同期，BOSS直聘的平均月活跃用户数（MAU）为5760万。春节过后，求职招聘市场逐渐升温，单个用户的达成数量，也就是求职招聘收获，无论是同比还是环比，都呈现出稳步上涨的趋势。这表明BOSS直聘平台在连接求职者和招聘者方面发挥着越来越重要的作用。

在这个科技飞速发展的时代，AI成为了推动各行各业变革的重要力量。第一季度，BOSS直聘紧跟时代步伐，加速AI工具的落地应用。不仅如此，BOSS直聘还将AI技术深入到内部管理、安全审核等环节，以此提升公司的整体运营效率。就像一艘在大海中航行的船只，AI成为了BOSS直聘这艘巨轮的强劲引擎，推动着它不断前行。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾表示：“在不确定性增加的时候，企业筛选和聚焦在极少数正确的事情上，可以有效地增加企业经营的确定性。这对于投资人、员工和企业所服务的用户都很重要。去年以来，我们聚焦保利润，并在技术上保持投入。”这番话体现了BOSS直聘在面对市场变化时的冷静与智慧。

AI提升公司经营效率

第一季度，BOSS直聘在拓展增量市场以增加收入的同时，也在不断优化经营效率，盈利水平得到了显著提升。这就如同在天平的两端，BOSS直聘巧妙地找到了增收与增效之间的平衡。

财报数据犹如一面镜子，清晰地反映出BOSS直聘在市场拓展方面的成果。第一季度，平台新增用户中蓝领群体占比超过45%，这使得蓝领收入占比在一季度继续提升至超过39%；三线及以下城市收入贡献同比提升3个百分点至超过23%；小微企业，即雇员规模在100人以下企业收入占比创同期历史新高。这些数据的增长，意味着BOSS直聘的市场覆盖面越来越广，服务的用户群体越来越多元化。

增量市场求职招聘双端用户规模的扩大，如同源头活水，带动了公司收入的持续增长。2025年第一季度，BOSS直聘营收19.23亿元，同比上涨12.9%。截至2025年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到640万，同比上涨12.3%。这一系列数据的增长，彰显了BOSS直聘在市场竞争中的强大实力。

在服务用户规模与营收保持增长的同时，BOSS直聘并没有忽视成本的控制。在保障用户服务水平的前提下，公司积极优化成本支出，进一步提升了经营效率。这就像一位精打细算的管家，在保证生活品质的同时，合理安排每一笔开支。

首先是对营销费用支出的优化。得益于品牌效应与双边网络效应带来的复利，在月活跃用户数保持两位数同比增长的背景下，公司第一季度营销费用为4.91亿元，同比下降15%。这表明BOSS直聘的品牌影响力在不断扩大，无需投入过多的营销费用，就能吸引更多的用户。

其次，公司借助AI提升管理效率，在服务用户规模不断扩大的背景下，有效控制了成本投入。例如，用AI辅助安全审核，能提升30%的审核效率。这就如同给公司的管理工作装上了一双翅膀，让其能够更加高效地运转。

实际上，从各大互联网公司的实践经验来看，AI在内部流程管理、客服沟通、测试实验等环节都有着出色的表现。把AI接入客服沟通环节，能大大减少客服人员的工作量；把AI融入研发环节，能有效减少开发中简单、重复的代码工作。这些应用不仅提高了工作效率，还降低了人力成本。

在增收、降本两个方面的共同努力下，公司的盈利取得了健康增长。2025年第一季度，公司获得净利润5.12亿元，同比上涨111.9%。不考虑理财等其他收益，公司第一季度经调整后营业利润为6.9亿元。这一系列亮眼的成绩，是BOSS直聘在经营管理上的成功体现。

AI工具覆盖更多用户

在利用AI提升经营管理效率的同时，第一季度，BOSS直聘基于DeepSeek - R1与BOSS直聘自研“南北阁”模型提供的服务能力，将服务覆盖到了更多的招聘者群体。这就像一场春雨，滋润着招聘市场的每一个角落。

在招聘端，部分招聘者已经开始使用提供个性化精准匹配的AI agent服务。AI agent会根据招聘者个性化的招聘要求，智能匹配合适的候选人，并给出推荐理由。内测数据显示，该功能有效提升了匹配精准度，使用该功能的招聘者达成效率提升了25%。这就如同为招聘者配备了一位专业的招聘助手，能够快速准确地找到合适的人才。

管理层在电话会中提到：“第一，在招聘机器人的能力建设上没有设限。第二，在什么时候、多大范围内使用这个机器人上面，保持积极极其谨慎。”这体现了BOSS直聘在技术应用上的严谨态度，既要积极拥抱新技术，又要确保技术的应用安全可靠。

多家机构研究报告表明，AI在职位发布、简历获取、人选匹配、面试邀约等环节均可实现有效应用，不仅可以提高招聘的效率和准确性，还可以降低成本并提升候选人的体验。这充分说明了AI在招聘领域的巨大潜力。

在帮助招聘者提效的同时，AI还可以为求职者带来更丰富的体验。

在求职端，BOSS直聘App内已经内置了AI模拟面试、AI搜索等功能。AI工具能够结合求职者具体情况和求职期望，在搜索、模拟面试等场景为求职者提供“千人千面”的个性化服务。这就像为每一位求职者量身定制了一套求职方案，让他们能够更加精准地找到适合自己的工作。

比如，用户在App内搜索提问：怎么找到合适的工作？AI会依据其简历信息，自动生成针对性的建议。使用AI模拟面试工具的用户，也会发现AI面试官的提问，大多围绕其个人经历展开，临场感强。这些功能的应用，让求职者在求职过程中感受到了更多的便利和关怀。

在学生就业服务上，AI工具也已展现出了巨大的价值。春招期间，AI工具为学生推荐了超过10万个岗位。此外，用户授权后，AI工具还会结合简历、求职期望等信息，为用户生成涵盖适配度分析、优化建议、沟通策略等维度的“定制化求职报告”。同学们在简历修改、面试问答中的具体问题，AI工具也会针对学生的具体背景开展解答。这无疑为学生就业提供了有力的支持。

长期、持续投资技术

AI在BOSS直聘产品上的多点开花，并非一蹴而就，而是离不开长年累月的技术投入。

财报数据显示，2022年、2023年、2024年BOSS直聘研发投入分别为11.83亿元，15.44亿元，18.16亿元。同比增幅均超过20%。这种持续的技术投入，就像为BOSS直聘的发展注入了源源不断的动力。

对技术的持续投资，使得BOSS直聘研发投入在在线招聘行业、在人力资源行业都处于领先地位。这也让BOSS直聘在市场竞争中占据了有利的位置。

在积极探索AI应用的同时，BOSS直聘继续发展AI大模型相关的基础能力。第一季度南北阁实验室科研团队在大模型知识融合、多Agent智能体协作等方向的科研工作被人工智能及数据挖掘领域的KDD20205、ACL2025、ICLR2025等国际顶级学术会议接收。这表明BOSS直聘在技术研发方面的实力得到了国际学术界的认可。

近期，大摩发布了“中国 AI 60”榜单，旨在识别在AI应用方面处于领先地位的中国公司，覆盖硬件、平台、应用三个层级。应用层中，BOSS直聘作为“互联网/软件”类型代表上榜。这无疑是对BOSS直聘在AI应用领域的高度肯定。