在就业的时代浪潮中，中国大型企业正以雷霆之势，投身于稳就业的攻坚战。腾讯开启史上最大就业计划、百度立下未来5年培养1000万AI人才的宏愿、滴滴追加20亿元专项资金……一系列举措如战鼓擂动，彰显着企业的担当与决心。

就业，是连接宏观经济与民生福祉的坚固桥梁，企业则是这座桥梁的坚实支柱，是就业的“蓄水池”和“稳定器”。从近期企业的稳就业行动中，我们看到的是力度，更是温度，是企业为社会稳定和经济发展注入的强大动力。

加大招聘岗位供给，拓展就业疆土

2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，就业压力如同一座大山。然而，多家企业毫不畏惧，以豪迈的气魄扩大招聘岗位供给，为求职者开辟了广阔的天地。

腾讯在4月吹响了冲锋号，启动集团史上最大就业计划，三年内新增2.8万个校招实习岗位，这是对高校毕业生高质量充分就业的全力承诺。今年开放的校招岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，宛如一座人才的宝库，等待着学子们来挖掘。

当下，中国热门行业成为就业的新高地，企业依托蓬勃发展的新业态，培育就业增长的新动能。腾讯招聘的岗位中，人工智能、大数据、云计算、游戏引擎等技术类岗位“扩招”力度极大，占比超60%，这是企业紧跟时代步伐，为新兴产业输送人才的有力举措。

百度也不甘落后，宣布未来5年加大力度，再为社会培养1000万AI人才。此前，百度于2020年提出5年内培养500万AI人才的计划，并已在2024年提前完成。这一次次的跨越，展现了百度在人才培养领域的卓越实力和坚定决心。

众多大型企业在不同方向上奋勇开拓，扩大就业岗位供给。今年2月，美团启动2025年春季校园招聘，预计招募5000人，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、零售、职能等10大类、100余种岗位。2025年，美的集团继续通过校园招聘加大岗位供给，提供涵盖研发技术类、信息技术类、制造技术类、国内营销类、海外营销类、财务金融类、供应链物流类、管理类等8大类的2000余个就业岗位。

重视职业成长与技能提升，铸就人才辉煌

企业在广纳贤才的同时，始终坚持以人为本，将提升人才技能和为其职业发展提供机会视为重中之重。

腾讯全球招聘负责人罗海波表示，在腾讯内部，为毕业生配备了完善的培训体系和丰富的学习资源，全力支持员工持续学习。多元丰富的业务类型，配套的培训、福利和导师制度，如同温暖的港湾，帮助毕业生平稳地完成从校园到职场的过渡。公司还致力于为人才打造清晰、多元的成长通道，让每一位人才都能找到适合自己的发展土壤，绽放出耀眼的光芒。

美的集团针对毕业生构建了三级培养体系、三年跟踪机制，以及三层关注维度。三级培养体系从集团到事业部，再到业务单位，层层递进，为毕业生的成长提供全方位的支持；三年跟踪机制持续关注每一位毕业生的发展，确保他们在职业道路上稳步前行；从导师、HR到高管的3层关注维度为大家保驾护航，帮助大家顺利完成职场转变。此外，美的还为员工提供多元的培训课程和项目，支持员工提升职场软、硬技能和个人综合素质，让员工在激烈的市场竞争中脱颖而出。

传化集团面对职场生态和行业的快速发展变化，将素质提升摆在特别重要的位置，每年投入超过1亿元用于职工技能培养。这不仅是对员工的关爱，更是企业为适应时代发展、保持竞争力而做出的明智决策，激励着员工不断学习、不断进步，适应新的环境和要求。

完善就业保障措施，营造温暖就业环境

在充满不确定性的时代，企业深知完善就业群体和员工社会保障的重要性，正持续发力，着力营造有温度的就业环境。

滴滴近期宣布追加投入20亿元专项资金，聚焦“稳就业促消费”以及助力制造业“走出去”，以坚定的姿态应对外部不确定性带来的挑战。其中，10亿元用于增加司机补贴、优化司机收入和提升司机权益保障，让司机们感受到企业的关怀；10亿元用于乘客补贴，提升用户出行频率，促进消费市场的繁荣。

美团不断优化以外卖骑手为代表的新就业形态劳动者权益保障，致力于实现更高质量就业。自2022年7月以来，美团率先为新就业群体缴纳了新型职业伤害保费。目前已出资14亿元为600多万名骑手缴纳职业伤害保障，未来还将进一步覆盖到所有省市的所有骑手，为骑手们撑起一片安全的天空。

美的集团董事长兼总裁方洪波说：“发展好企业，就是最大的稳就业。而员工不舒服，企业就没办法很好地发展。”为了改善员工的工作和生活环境，美的在医疗、住宿、教育等方面为员工提供相应支持，让员工能够安心工作、快乐生活。

传化集团将企业发展与职工收入发展紧密相连，每年将企业增量利润的15% - 30%作为效益奖金发放，对所有岗位形成分享机制全覆盖。近年来，该集团投资超过百亿元，打造崭新的办公区、生活区和职工公寓，提升了职工的工作与生活环境。为职工解决愁难急盼问题，还搭建紧急就医的绿色通道，解决外地职工子女就学，建立“传爱计划”为职工及家属提供紧急救助保障，让职工感受到家一般的温暖。